昆明高级技工学校2013年公开招聘工作人员简章
一、单位简介
昆明高级技工学校（原昆明市技工学校）始建于1972年，是昆明市人力资源和社会保障局主管的全额拨款事业单位。学校是昆明市现有的7所国家级重点中职学校之一，也是全省技工学校中现有的9所高级技校之一。
在40年的办学过程中，主要以机械加工、电工电子类专业为主，共培养了近2万名合格的毕业生。学校被批准的办学规模为在校生1600人，现有在册在校学生3000余人。近5年来，学生的就业率都保持在98%以上，而且就业质量逐年提高。
学校占地面积56782平方米（85亩），建筑面积35471平方米，其中：实习场所建筑面积1.11万平方米，体育场地面积1.1万平方米；整个校园设施齐全、花木茂盛、环境优美，绿化率达到39.8%，是昆明市的“园林单位”和“卫生红旗单位”。
学校现已成为集中等职业教育、职业培训、职业技能鉴定、职业指导、职业介绍为一体的综合培训基地。2002年，学校“机加工与数控技术”、“电工与电子技术”两个专业分别被评定为云南省、昆明市中等职业学校的骨干专业。
二、招聘岗位名称、人数、专业及资格条件
（一）应聘人员需具备的基本条件
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）遵守宪法和法律；
（3）具有良好的品行；
（4）具有岗位所需的学历、专业或技能条件；
（5）适应岗位要求的身体条件；
（6）具有岗位所需要的其他条件。
（二）招聘岗位及条件（见附件）
（三）招聘范围、对象
面向社会公开招聘符合上述条件人员；事业单位在编在职人员不在本次招聘范围内。
三、报名时间、地点、方式和所需的证件、材料
（一）报名方式、时间和材料准备
1、报名方式：报名采取现场报名的方式进行（本人直接到校报名，不接受网络报名和委托他人报名的方式）。
2、报名时间：2013年6月13日-6月19日（节假日除外）
上午：9:00-11:30；下午14:00-17:00
3、报名地点：昆明高级技工学校校办公室
（五华区学府路羊仙坡24号）
4、报名时需提供的证件、材料：《昆明高级技工学校公开招聘工作人员报名登记表》一式两份，近期免冠小1寸照片2张（请在照片背面写清姓名），身份证、学历（学位）证及相关证件的原件和复印件各一份，自荐材料等。
5、联 系 人：苏老师 李老师
联系电话：65356810 66154787
（二）资格审查
资格审查由昆明市人力资源和社会保障局公开招聘工作人员领导小组负责。每个招聘岗位拟聘人数与通过资格审查报名人数不低于1：3，达不到比例的相应递减招聘人数或取消该招聘岗位。
四、考试的方法、科目、范围和时间、地点
考试采取笔试和面试的方式进行。
（一）笔试
1、领取准考证时间、地点、联系人、联系方式
时间：2013年6月21日
上午：9:00-11:30；下午14:00-17:00
地点：昆明高级技工学校校办公室
（五华区学府路羊仙坡24号）
联 系 人：苏老师 李老师
联系电话：65356810 66154787
2、考试方式和范围
方式：笔试采用闭卷方式。
范围：教育学、心理学、应用文写作、职业教育相关法律法规、近1年国际国内时事政治、现代教育技术知识、职业教育专业知识。
3、考试时间和地点：
时间：2013年6月23日 上午9:00—11:30
地点：昆明高级技工学校
（二）面试
1、进入面试人选确定
根据笔试成绩，按每个岗位拟聘人数与面试人选1：2的比例，从高分到低分确定面试人选。如因特殊情况出现等额进入面试的，可正常进行面试，但应聘人员考试总成绩必须达到65分方可进入考核、体检。
2、考试方式、内容
（1）教师岗位：提问、说课、讲课和专业实践。主要考察应聘人员综合素质及专业水平。
（2）管理岗位：进行结构化面试。主要考察应聘人员综合素质。
（3）考试时间和地点：另行通知。
（三）参加考试时注意事项：
考生必须携带准考证和身份证原件。
五、考试成绩的计算方法、合格分数线、考核人选的确定
（一）笔试卷面总分100分，占考试总成绩的50%；考试成绩将在昆明市人力资源和社会保障网站公示5个工作日，公示期间，考生可申请查分。
（二）面试总分100分，占考试总成绩的50%。
（三）考试总成绩按百分制计算，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，总成绩合格分数线为65分。考试总成绩将在昆明市人力资源和社会保障网公示5个工作日，公示期间，考生可申请查分
（四）经公示无异议的，依据考试成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加考核和体检人选。
六、考核、体检
（一）考核及体检由昆明市人力资源和社会保障局事业单位公开招聘工作人员领导小组组织实施。考核内容主要包括：应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等，体检标准及项目可参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定并结合岗位特点确定。
（二）在考核或体检中不合格的人员，由昆明市人力资源和社会保障局事业单位公开招聘工作人员领导小组取消拟聘用资格，并书面告知理由，因此产生的空缺可从本岗位在合格分数线上的应聘人员中由高分到低分依次递补。
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